Mededeling

Beste mantelzorger,

 

 

Per 1 januari 2019 blijf ik actief als onafhankelijk cliëntondersteuner voor de Wet Langdurige Zorg (WLZ).
Hebt u een WLZ-indicatie en wilt u ondersteuning, klik dan op de hier onderstaande link voor meer informatie.

 

https://onafhankelijkeclientondersteuner.nl/

 

 

 

U kunt mij bereiken op 06-18635482 of via het contactformulier op deze site. (klik hier)

 

 

Na 5,5 jaar met veel plezier als mantelzorgmakelaar gewerkt te hebben, stop ik per 01-01-2019 met mijn werkzaamheden.

Ik dank u hartelijk voor het in mij gestelde vertrouwen. U kunt mij altijd benaderen voor een mantelzorgmakelaar bij u in de buurt.

 
 

Wat doet Wegwijs in mantelzorg voor werkgevers

De Mantelzorgmakelaar onderzoekt, ondersteunt en geeft voorlichting bij:

  • Preventie en verlaging van (intern) ziekteverzuim, veroorzaakt door zorgtaken van de werknemer.
    De mantelzorgmakelaar biedt een oplossing op maat aan de individuele mantelzorger.
  • Individuele ondersteuning van mantelzorgers.
    Door het overnemen van regeltaken van de mantelzorger worden draagkracht en draaglast in balans gebracht. Hierdoor vermindert de kans op overbelasting en de druk om te kiezen tussen zorg en werk.
  • Mantelzorg bespreekbaar maken op de werkvloer. Door openheid wordt wederzijds begrip gecreëerd.
    Mantelzorger en werkgever hebben er beiden belang bij dat de  mantelzorger zijn werk goed kan blijven doen. Dit wordt ook wel ‘mantelzorgvriendelijk’ of ‘mantelzorgbewust’ personeelsbeleid genoemd.
  • Het verstrekken van inzicht in de aard, omvang en effecten van mantelzorg binnen het bedrijf.
    Oplossingen worden bereikt in een open en directe sfeer, waarbij u als werkgever laat blijken oog te hebben voor de problemen die voortvloeien uit mantelzorgtaken. De oplossing is afhankelijk van de thuissituatie en de aard van de benodigde zorg.

 

Wat levert inzet van de mantelzorgmakelaar u als werkgever op:

  • Besparing van kosten en tijd omdat de interventie gericht is op de hele situatie van werken en zorgen.
  • Minder en korter ziekteverzuim.
  • Gemotiveerde werknemers, zij voelen zich immers serieus genomen.
  • Verhoogde productiviteit.
  • Vermindering uitstroom.
  • Goede naam als werkgever.
  • Kortom een WIN-WIN situatie: tevredenheid van werkgever en werknemer gezamenlijk.